Treffsicher. Analytisch. Erprobt.
Sie wollen selbst noch besser werden und die Leistung und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter erhöhen?
Profiling-Tools sind ein weit verbreitetes Instrument im Coaching. Mit keinem anderen Verfahren lassen sich Aspekte des Charakters, der Wertestruktur, der intellektuellen Leistungsfähigkeit und der aktuellen Belastungslage so treffsicher erkennen. Unsere Profiling-Tools sind objektiv, wissenschaftlich erprobt und ökonomisch. In der Personalauswahl und Personalbeurteilung sparen Sie dadurch Zeit und bares Geld. Die Messung der Fähigkeiten und Eigenschaften eines Bewerbers ermöglicht eine sehr gut Vorhersage der Eignung für bestimmte Berufsbereiche. In der Personalentwicklung dienen Profiling-Tools zur Identifizierung neuer Entwicklungsfelder für Mitarbeiter. Unsere Potenzialanalysen eignen sich auch hervorragend für Menschen, die zwecks Karriereplanung mehr über sich, ihre Stärken, Schwächen und Potenziale herausfinden wollen.
In der Regel führen wir Testverfahren im Rahmen eines Coachings durch. Bei fast allen Testverfahren erhalten Sie von uns einen umfangreichen und aussagekräftigen Ergebnisbericht. Dieser hilft dem Management bei Personalentscheidungen und gibt Mitarbeitern ein konstruktives Feedback zur Selbstreflexion. Gern diskutieren wir die Resultate in einem persönlichen Gespräch. Nicht alle Testverfahren messen dasselbe. Gern beraten wir Sie bei der Auswahl des für Sie passenden Testverfahrens, damit Sie den größtmöglichen Nutzen erhalten.